离职员工竟未签劳动合同 公司担责赔付两倍工资
zz.fjsen.com 2013-09-12 10:30 曾炳光 来源:东南网 我来说两句
所欠工资争议 以何为证? 除了讨要二倍工资,小庄还向公司索要欠薪。 小庄提出,扣除已发工资7432元,公司还应给付所欠工资10804.09元,而不是仲裁的7307.34元。庭上,小庄向法官提供了考勤信息、公司部分管理人员工资条为证。 而公司则提供员工工资情况表为证,称扣除请假、调休时间,小庄7个月的工资合计为12012.56元,扣除已发,实际未发工资是4580元。公司还辩称,小庄所提供的考勤信息、工资条造假。 法院审理认为,结合其他证据及公司所承认的考勤信息、工资条中公司印章真实等情况,可以认定小庄提供的工资条真实。公司虽然提供了员工工资情况表,但该表只是对原告个人工资的统计,没有全面反映每月工资发放情况。指称小庄提供的考勤信息、工资条造假,也未提供相关证据,不予认定。 故法院认定,公司应发给小庄工资18236.09元,已发工资7432元,尚欠10804.09元未支付。 要求补缴社保 该怎么做? 小庄称,自己在公司工作超过6个月,公司应支付其经济补偿一个月工资3150元。并补缴2012年7月18日至2013年2月1日的社会保险费。 公司辩称,小庄所提补缴社保费,不符合法院的受理范围,应当驳回。公司由于经营资金发生困难,也积极筹措资金,并非拖欠。 法院审理认为,小庄请求判令解除双方之间的劳动关系,并由公司支付经济补偿金,是独立的劳动争议,应经劳动仲裁后才能提起诉讼。因小庄该项请求未经仲裁,故法院不予审理。 另外,小庄请求公司为其补缴社保,因该诉讼请求属于行政争议,可通过其他途径解决,且劳动仲裁委员会对此已作出仲裁,本案不予审理。 |
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