漳州市公安边防支队打响“四大战役” 加强派出所建设

打好执法规范化“持久战”

群众满不满意，执法规范与否，直接影响着边防派出所战斗力实效。该支队从执法主体入手，创新“订单式”教学和“自助式”选学，仅2014年就组织190名执法民警开展15天脱岗培训，选派48名业务骨干分批到公检法学习，集中35名司法考试备考民警到“万国教育”专题辅导，414名民警通过基本级执法资格考试，58人报考高级执法资格考试和国家司法考试，考试通过率创历年新高。

为了激发执法队伍活力，这个支队结合单位实际出台《执法办案奖惩规定》、《执法过错责任追究规定》、《个案监督规定》等5个规范性文件，激发了民警积极性，促进执法质量提升，多起案件被公安部评为“全国十大缉毒精品案件”，被公安部边防局、省边防总队评为“十大精品案件”。

这个支队司令部有这样一组数据：2014年，这个支队对32个执法办案单位、32名法制员、249名执法办案民警、890起已办结案件逐案进行量化积分考核，评选出优秀卷宗67起、优秀法制员80人次，执法质量跃居全市公安机关前列，先后8个单位、6名个人获部局、省厅、总队表彰。支队无发生因执法过错和执法事故引发的群众投诉。

亲情化调解构建和谐警民关系

打赢精细化管理“攻坚战”

没有执行力，就没有战斗力。执行力从何而来？从精细化管理中来！该支队从顶层设计入手，按照“严谨、细致、正规、有序”的队训要求，科学制定5个规范性配套文件，扎实推进正规化建设。同时，该支队投入60余万元对7个单位进行正规化改造，以旧镇边防派出所为试点，全力打造美丽警营；从机关基层两个层面入手，修订机关管理等制度，严抓日常养成；依托视频监控、网络派车、指纹认证、GSM自动提醒、兵器室综合管理等系统，实现人、车、枪、网等重点敏感环节动态监管；强化干部绩效考评结果应用，推行士兵绩效考评、教育训练周等做法，部署7个专项试点建设。

精细化管理成效不仅靠“管”，还要靠硬手腕来“抓”。该支队依托纪委监督中心，强化实体规范运作，研究出台《支队督察问责实施细则》，持续强化跟踪督导，推动上级指示精神末端落实；坚持现场督察和网上督察相结合，深化“网上督察年”活动，采集录入督察信息系统961条，开展专项督察20余次，网上督察42次，查纠问题532个，提醒谈话25人、诫勉谈话6人，进一步整肃了纪律作风，提高了部队执行落实力。

一套“组合拳”下来，部队内部正规有序。