漳州将对基层卫生机构开展绩效考核 不合格扣减经费

县级考核方面，年度考核总得分为合格（85分及以上），且项目执行中二级指标单项得分比例不低于50%的，全额给予计量核定补助资金，并可全额计提全部净收入（本机构计量核定补助资金扣除运行成本后的收入）作为机构人员的奖励性绩效工资。

年度考核总得分为优秀（95分及以上）的，可在合格档次的基础上予以奖励，具体奖励办法由各县（市、区、开发区）结合实际制定。

年度考核总得分为合格（85分及以上），但项目执行中二级指标单项得分比例不足50%，或年度考核总得分在75分~85分之间的（包括75分），给予计量核定补助资金的90%，并只能计提90%的净收入作为机构人员的奖励性绩效工资。

年度考核总得分在75分以下的，给予计量核定补助资金的80%，并且不能计提净收入作为奖励性绩效工资。连续两年综合考核得分不合格的，应按规定追究相关人员责任。

市级考核

排名最后的两地区 扣发5%补助资金

市级考核每年至少开展1次，于每年3月底前完成。每个县区至少抽查2个基层医疗卫生机构，考核结果于4月10日前上报省卫生计生委、财政厅。

根据年度考核结果，市级财政部门核定下拨中央、省、市三级基本公共卫生服务补助资金：

市级考核85分以上的县（市、区、开发区）,给予全额补助资金；

85分以下的，对排名最后两名的地区扣发5%的补助资金，扣减资金用于奖励基本公共卫生服务工作成效明显的地区和单位。被扣减补助资金的地区，由当地财政补足，确保人均基本公共卫生服务经费不低于国家和省级规定的标准。