漳州市政府提出“十三五”期间 每年将新增岗位4万个

zz.fjsen.com  2016-05-27 09:32:08  周杨宁 来源:东南网  我来说两句

东南网5月27日讯(海峡都市报记者 周杨宁)昨天,漳州市政府发布《“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》,重点部署2016年至2020年“十三五”期间,政府实施就业优先战略、全民参保、深化改革、构建和谐劳动关系等方面的工作重点和主要任务。

就业:每年新增岗位4万个

根据规划的目标,“十三五”时期,漳州全市每年将通过多种形式新增就业岗位4万个,城镇登记失业率控制在3.6%以下。

其中,将引导鼓励高校毕业生面向基层和生产一线就业。统筹实施“三支一扶”计划、村官计划、志愿服务计划、服务社区计划等服务基层项目。提高公务员和事业单位定向招录(聘)比例,加大乡镇事业单位考核聘用力度,做好服务期满毕业生的就业服务衔接。

还要在建成高级技工学校的基础上建成漳州技师学院,办成集全日制教育、成人教育、职业技能培训考核、公共实训、竞赛集训、就业服务(校企双制)于一体的现代学校(职业训练院)。

社保:力争城镇居民医保支付比例达75%

实施“全民参保登记计划”,基本实现人人享有社会保障。“十三五”期末,城镇职工基本养老保险参保人数实现83万人,城乡居民基本养老保险参保人数达到208万人,城镇基本医疗保险参保人数120万人(含移交新农合居民医保50万),失业保险参保人数达到46万人,工伤保险参保人数达45万人,生育保险参保人数达到38万人。

将根据工资收入增长和物价变动等情况,统筹建立退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金正常调整机制,稳步提高退休人员基本养老金水平和城乡居民基础养老金标准。

适当提高城镇居民基本医疗保险筹资标准,稳步扩大基本医疗保险保障范围,力争“十三五”末期职工医保、城镇居民医保政策范围内住院费用支付比例分别稳定在75%以上和75%左右。

落实调整失业保险费率政策,全面扩大失业保险基金支持企业稳岗政策范围。健全失业保险标准调整机制和失业保险金与物价上涨联动机制。

事业单位:聘用制全覆盖 推行竞聘上岗

着力推进事业单位用人机制转换。把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据,着重规范聘用合同订立、变更、续订等重点环节,建立起以合同管理为基础的用人机制,实现事业单位人员聘用制度全覆盖。

全面推行岗位管理制度,探索不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法,形成动态管理机制。全面实行公开招聘制度。大力推行竞聘上岗制度,逐步实现能上能下。建立健全以聘用合同和岗位职责为依据,以工作绩效为重点内容,平时考核和定期考核相结合的考核办法,将考核结果作为调整人员岗位、绩效工资及解除、续订聘用合同的基本依据。

结合分类推进事业单位改革,建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度,按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”要求,在事业单位分类改革的基础上,建立行之有效的事业单位绩效工资管理机制。结合公立医院综合改革,建立适应医疗行业特点的薪酬制度。

  • 责任编辑:林燕婷     标签:漳州市政府 十三五
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