漳州市总工会：进一步提升产业工人职业技能

东南网漳州1月5日讯（见习记者 沈文栋）漳州市第十二次党代会提出，在更高起点上建设现代化滨海城市。为加快建设现代化滨海城市,需要更多高素质高技能产业工人队伍与之相匹配。但是，目前漳州产业工人技能素质总体仍然不高，职工技能培训平台偏少，针对一些特殊岗位的技能人才和高技能人才的培训，特别是复合型技能人才的培训比较缺乏；职业教育培训方式不能满足工人需求，经费投入不足；企业普遍缺乏鼓励“技工人才”成长的激励机制，不少企业没有把技术人员收入与专业技术职称挂钩，没有出台管理和激励等相关措施，客观上制约了产业工人技能全面提升。

为此，漳州市总工会在今年两会上提出了《关于进一步提升漳州市产业工人职业技能的建议》。

建议倡导，结合“万才聚漳”行动计划，进一步梳理整合中央、省、市有关政策，促进政策系统集成、协同配套，提出更有针对性、更有吸引力的招工引才政策制度。鼓励引导企业树立重视产业工人发展的人力资源管理理念，加大政策扶持力度，创造有利于工人学习技能、传播技能的机制和环境，精准落实各项提升产业工人技能政策。

建议指出，应加大对高技能人才的工作经费投入，整合各种职业教育机构，努力为搭建好企业自主培训提供平台。鼓励企业发挥其主体作用，督促企业健全产业工人激励机制，帮助企业加快建立符合企业特点的产业工人开发、培养、使用，评价和激励的工作机制，建立以职业能力为导向，工作业绩为重点的薪酬制度。

针对培训模式，建议提出围绕全市重点产业市局和企业需求，加紧推进职业院校与企业合作，采取重点投入，更新教学设备等手段，积极探索教学新模式，协同推进产业技能人才培养基地、实训基地等优化整合，深化“产、学、研、教、训”，在技能人才培训方面发挥重要作用。鼓励支持校企双方共同建立完善院校毕业生数据库、技能人才数据库。

此外，建议指出要严格依法规范企业劳动用工的行为，强化劳动法律的执法和监察力度，进一步改善企业用工环境，用实际行动切实保护产业工人的合法权益。并且要完善职业技术的认定体系，为产业工人创造向技术人员、高技术人员转化的认定与竞争机制。结合每年的“人才漳州月”系列活动，不断提升高技能型人才的经济待遇和社会地位，营造尊重技术人才的良好社会氛围。