芗城区“四个聚焦”抓实离退休干部教育管理

芗城区认真学习贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，聚焦政治引领、机制创新、精准服务、作用发挥四个方面，积极引导广大离退休干部发挥正能量，为建设现代化滨海城市当先锋做表率。

聚焦政治引领，强化离退休干部党建工作。深入开展“银色焕彩”党建品牌活动，创新实施十项措施，利用“三微一端”“党员e家”等平台，组建离退休党员学习群，开展“微党课”“微讨论”，夯实思想根基。全面落实“三会一课”、主题党日等各项制度，结合“喜迎二十大”召开“建言二十大”“我看中国特色社会主义新时代”座谈调研，通过集中宣讲、参观见学、送学上门等多种方式组织老干部学习新思想、新理论，切实提高老干部的党性修养。

加强离退休干部党组织建设，以许素琴、赵春良等党性观念强、群众威望高的离退休党员干部为骨干，创建9个“老党员工作室”，遴选54名老党员担任支部书记、86名老党员担任小区楼栋长，为社区治理“添砖加瓦”。

聚焦机制创新，优化离退休干部组织管理。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，科学设置离退休干部党组织，先后组建人大、政协和老干局离退休党支部联谊会，推动组织部、编办和机关党工委、党校联合成立离退休党支部，成立老年书画摄影协会临时党支部，逐步扩大离退休干部党组织覆盖面。调整充实离退休党工委专职副书记，形成离退休党工委指导监督，各镇街具体抓离退休党建的工作格局。

按照“六有”要求,推动创建4个省级离退休干部示范党支部，适时调整离退休支部班子成员，遴选组织能力强、党性观念强、身体素质好的老干部担任支部书记和支部委员，打造团结奋进、坚强有力的战斗堡垒。目前，全区共有离退休支部88个，班子成员352名。

聚集精准管理，提升离退休干部服务水平。制定出台《关于加强离退休干部基层党组织建设》规划性文件，将离退休干部党建工作经费和党支部书记补贴经费列入单位预算，增加老干部经费预算25万元。为全区40名离休干部购买家政服务，并将标准提高至每人360元，常态化开展医疗、保健、家政等健康服务，实现精准服务全覆盖。在基础性绩效改革中，将14名特困企业离休干部同步纳入机关绩效改革，让老干部实现“老有所养”。主动联系民政局、财政局等单位，做好医保划拨、开通就医绿色通道等工作，每年组织老干部健康体检，实现老干部“老有所医”。

聚集“银发”力量，发挥离退休干部优势作用。按照自觉自愿、量力而行的原则，引导离退休干部当好政策理论“宣传员”、党和政府“参议员”、关心下一代“辅导员”。创新开展“四联”近邻党建，区直机关23个离退支部联合组建银发志愿服务队，525名离退休干部报名参与志愿服务，54名老党员担任离退休支部书记、86名老党员担任小区楼栋长，22名老党员担任社区业主调理员，推进离退休干部助力城市基层治理“提档升级”。

依托社区现有服务阵地，提供开放式“邻里茶话室”和“共享活动室”，先后开展迎新春茶话会、元宵联谊会、庆冬奥门球赛、“喜迎二十大、银发耀芗江”主题竞赛等文体娱乐活动12场次，吸引50个离退休支部近千名离退休干部参加，极大地丰富了老干部晚年文化生活。目前，全区共建设小区党群活动场所45个，小区邻里文化小广场137个。(贺鑫磊 刘钦赐 文/图)