漳州积极打造青年发展理想之城—让滨海城市与青年人才“双向奔赴”

城市的活力在青年，城市的未来看青年。

深入实施“万才聚漳”行动计划，深入实施“选优生”引进培养工程，加快建设人才公寓……近年来，漳州着力推动青年发展型城市建设，为青年人才工作倾注了大量心血。

眼下，漳州正以开展第二批主题教育为契机，持续打造适宜青年人才创新创业的良好生态系统，让更友好的城市和更有为的青年“双向奔赴”、彼此成就，催生出加快建设现代化滨海城市的强大动力，让主题教育在这里生根发芽、开花结果，为漳州腾飞注入澎湃不竭的强劲动能。

倾心引才，栽好人才回归“梧桐树”

“一来到漳州，我就被这里的城市环境优势、产业优势所吸引，不知不觉已在此地工作了一年有余。”2022年，通过我市的选优生选拔引进，毕业于天津大学的河北籍博士李景远来到漳州高新区颜厝镇工作。挂职该镇副镇长以来，他主要负责当地的招商引资、征地拆迁、乡村振兴、农业、水利等方面工作，不断在基层沃土上扎根成长，早已把漳州当成了自己的第二故乡。

自2021年起，我市创新打造选优生特色引才品牌，大力引进“9+5”重点产业和教育、医疗等民生领域紧缺人才，目前已引进2批147名选优生，其中博士19名、硕士120名、本科8名，每类选优生最高分别可获补助108万元、62万元、36万元。此外，选优生子女还可统筹安排到工作地或生活居住地的优质公立幼儿园、义务教育阶段学校就读；配偶需随迁就业的，可参照“人才团圆”计划予以统筹协调。

鸟无定栖，林茂则赴。随着一系列创新举措的实施，像李景远这样来漳就业创业的人才越来越多。

针对青年人才最关心、最直接、最现实的“先决条件”，今年我市结合政策落实情况“回头看”进行调整优化，分别废止、修订、出台相关文件4份、27份和14份，以多项“真金白银”举措，惠及从中专到博士等学历人才，引进各类人才5170人，认定市级以上高层次人才153人，兑现各级人才补助资金7638万元。

青年是最具创新热情、创新动力的群体，然而经验不足、渠道单一、资金短缺是制约他们返乡创业创新的常见因素。“加入驿站以来，我们在政策、资源等方面得到了不少优惠和支持。”平和返乡创业青年林秋萍回忆道，2019年，她萌生了返乡创办电商企业的念头，但苦于单打独斗、缺乏线上营销经验等情况，难以施展拳脚。2020年加入平和青创人才驿站后，他们对接到了创业伙伴、创业项目、省级创业导师等资源，逐渐将公司从原本的粗放管理转为“公司+科学技术团队”运作模式，与抖音、快手等多个平台主播开展合作，保证了果农订单量和收入的稳定，如今企业的年发货量已超500万公斤。

如今，人才驿站已成为我市招才引才的一块“金字招牌”。通过创新“一站多点”的人才驿站模式，平和县已在县内外建立12个“人才驿站”服务点，吸纳100多家会员企业、300多名青年人才进站创业，组织创业青年参加150多场次人才项目对接会、招聘会，培育的30多个项目获评市级以上创新创业赛事奖项，会员企业年交易体量达8亿元，成为乡村振兴的一支“生力军”。

悉心育才，搭设干事创业的“大舞台”

人才需“引”，更应重“育”。当前，漳州正以育强“资源沃土”，提档人才的成长空间，为广大青年建功立业、施展才华提供广阔舞台。

“柚”到一年丰收季，平和蜜柚科技小院的师生们手捧果实硕大、口感香甜的蜜柚，稳稳地接住这沉甸甸的“成果”。

在这座“全国十佳科技小院”里，至今已有近50名硕士研究生到此开展蜜柚相关课题研究，他们通过实施“减肥计划”，成功带动全县蜜柚减施化肥55%、产量提高11%、亩均利润增加1800元，用智慧和汗水将“论文”写在果园里。

“在绿水青山间的‘工位’上，不愁没课题。”科技小院这个实践大课堂，吸引了不少青年扎根漳州，成为厚植人才的沃土。今年7月，龙海杨梅科技小院、南靖金线莲科技小院入选省级“科技小院”名单，为我市“省字号”科技小院再添新成员。如今已拥有8座科技小院的漳州，正致力将高校、科研院所、产业研究院作为主阵地，拓宽育才渠道，采取校企合作、委托培养等模式，培养更多发展需要的研究型、创新型、实用型人才。

漳州为青年逐梦开拓了宽广的舞台，青年则以自己的方式回馈着漳州。在东山县澳角村，返乡青年许玉冰大胆选择“水产品精深加工”这个赛道，让传统水产加工企业焕发出新活力，公司年产值近5亿元、年纳税额超2000万元。在成长为一名企业家、致富带头人的同时，他被推选为村党支部书记、市人大代表。他以实际行动反哺家乡，通过资金帮扶、经验分享、工作指导等方式，带动村里返乡青年就业创业，推动“小渔村”发展成为拥有400多户电商从业者的“明星村”。

近年来，我市加大在青年人才中发展党员的力度，注重推荐一批优秀青年人才担任市县“两代表一委员”、兼任团县委副书记等职务，不断提升青年人才的组织归属感和政治荣誉感，目前已有73名优秀青年人才当选人大代表、政协委员。

真心留才，构建拴心留人“好生态”

为让人才在漳安心、安身、安业，我市坚持秉承“妈妈式”服务理念，不断优化人才软环境，千方百计拴心留人。

“贴心的服务、全面的保障，护航了我们在漳就业创业之路。”漳浦县返乡青年林江富感慨，他筹备创建浦台创业园时，得益于县委人才办从项目申报、场所选址到政策集成给予的全链条服务保障，园区建设才得以快速推进。如今，浦台创业园已成长为省级众创空间，为创业青年提供政策咨询、项目申报、党务培训等一站式服务。而在漳州，目前已有国家级创业孵化示范基地1家、省级1家、市级5家，共有在孵项目141个，带动就业8500余人。

对青年人才来说，安居与乐业同样重要。最近，在漳州松霖智能家居公司上班的邱小婷高高兴兴地搬进了长泰的298青年城人才公寓，结束了近两年上下班开车奔波于长泰和厦门两地的日子。“公寓的家具家电配套齐全，拎包即可入住，让我拥有了一片专属的小天地，在长泰工作更有安全感和幸福感了。”邱小婷由衷地说道。在长泰，目前已新建、改建、共建人才公寓3处2500套房源，2023年还在全市首创“企业建设、政企管理、市场化运作”的人才公寓，为青年人才打造现代生活“生态圈”。

事业是磁场，待遇是基础，环境是保障。要让漳州真正成为青年人才的“栖身之地”，就要进一步解决他们的后顾之忧。为此，我市多措并举——在政策上优待，深入实施“万才聚漳”行动计划，制定《关于漳州市青年人才引进培育的八条措施》，在人才补助、研发投入等方面，统筹给予最高5000万元的综合支持；开展“百名导师进百村”“银团合作”等活动，服务创业青年5000多人次，发放农村青年小额贷款159.77亿元。在待遇上给力，实施青年人才子女优先保障工程和“人才团圆”计划，解决74名青年人才子女入学问题，让40名青年人才配偶实现团圆。在荣誉上激励，开展“青年五四奖章”“乡村振兴青年先锋”等优秀青年典型选树活动，近三年共计表彰返乡就业创业青年120余人次。

在漳州，一项项引才、育才、留才的务实举措，正不断刷新着“城市温度”，推动青年人才成为城市发展的最佳拍档，让更多优秀人才融入漳州、扎根漳州、奉献漳州，为加快建设现代化滨海城市蓄势赋能。（闽南日报记者 郑斯楠）