长泰新春招聘 好一个“热辣滚烫”

正月初六以来，长泰区的招聘好一个“热辣滚烫”。连续15天不间断地在长泰经济开发区举办现场招聘会活动，并在乡镇村居举办3场专场招聘会；持续加大线上发布岗位信息力度，首次在线上开展为期一个月的“泰有岗位 职等你来”专场网络招聘会；用足用好2024年一季度经济社会发展实现“开门红”十四条措施；……

据统计，截至目前，全区企业共引进新员工1300多人，省外务工人员返岗率达92%。

长泰区“泰爱你来”2024年春季贵州专场招聘会现场

诚意满满“引凤来”

2024年春节刚过，一年一度的长泰区“泰爱你来”2024年省际专场招聘活动如期举办，招工团远赴贵州绥阳县、正安县等地“招兵买马”。立达信、山鹰纸业、新峰科技等22家企业汇集，为求职者带来了数控技术员、电气工程师、普工等工种的岗位2073个。

近年来发展势头强劲的漳州市辰飞电子科技有限公司，今年首次跟随招工团来到省外进行招聘，企业总经理林森金带着满满的诚意亲自上阵，上演了一场面对面的“BOSS直聘”。

“这次为贵州乡亲带来了50个岗位，我和几位求职者‘一拍即合’，现场就直接为其办理了入职手续并购买了机票。”林森金表示，长泰有关部门合理安排行程、用心服务企业，给他提供良好的招聘体验，为他招揽人才奠定了基础。

为期两天的贵州专场招聘活动成效显著，现场有400多位求职者与企业达成初步就业意向。

“今年，我们首次印发了《招工指南》，详细介绍了长泰的区位优势、生活配套、就业政策等信息，并在招聘会上与招工简章一并发放给求职者。”长泰区劳动就业中心主任戴福泉介绍，与传统口头推介不同的是，成册的《招工指南》不仅让求职者更深度地了解长泰，也可在一定范围内进行传阅，吸引了许多求职者组团来到长泰就业，取得了不错的宣传效果。

十多年来，长泰区人社局不断坚持“省外招工”，吸引更多外来人口来泰就业，着力破解企业招工难题。截至目前，长泰省际招工团的足迹遍布云南、贵州、宁夏、陕西、山西、河南等6地的30多个县（市、区），成功举办专场招聘活动38场次，建立用工源基地近30个，直接招聘新员工来长泰企业就业6000余人，间接带动引进劳动力进入长泰企业就业超过3万人，为长泰经济高质量发展“加薪助燃”。

长泰区首批“点对点”务工人员返岗

千方百计留人才

早在去年12月中旬，长泰就提早谋划、紧密部署，深入企业做好用工计划摸底，从平台、服务、政策等方面发力，确保员工招得来、留得住、过得好，为实现第一季度“开门稳”“开门红”提供人力资源要素保障。

2月20日下午，首辆“点对点”免费专车载着50名云南省来泰务工人员顺利抵达长泰经济开发区，这也是全市人社部门节后“首趟”返岗的复工包车。返岗务工人员拖着行李，带着对新一年的满满期待走下大巴车，他们将被分别送往新峰科技、海丽天、益百利等区内23家企业。

“‘点对点’包车输送务工人员来泰就业一直都是长泰对外招工的有力举措之一。”戴福泉说，为减轻企业负担，长泰今年将“点对点”包车的补贴提升到了100%，即20万元以内的费用可全额报销，“真金白银”鼓励企业多与省外人力资源丰富、劳务输出基础较好的地区招工引工。

不仅如此，长泰区人社局还积极优化就业服务保障，确保外来务工人员“入泰”顺心，“留泰”安心。

长泰区人社局定期组织入企了解外来务工人员的生活工作情况，适时邀请省外用工服务基地政府及相关部门看望入泰务工人员，不断优化并实施入泰务工人员生产、生活、子女就学等方面的政策和措施，加强外来务工人员留泰信心。

“2023年，长泰新建并投用了一批公立的幼儿园、托管所、体育馆等设施并改扩建了一批中小学，民生基础设施进一步完善，进一步加强了就业人员‘来泰’‘留泰’的意愿。”戴福泉说，外来务工人员只要持有企业开具的相关证明，就可以让其子女在长泰经济开发区就学，截至目前，仅在兴泰中心小学就学的外来务工子女就有1500多名。

此外，长泰各企业也纷纷打出“福利牌”，免费食宿、五险一金、带薪假期、员工活动、培训机制等福利待遇不仅增强了老员工的“粘性”，也吸引了越来越多有学历、有技能的年轻人应聘。

接下来，长泰将持续深化人才人气倍增行动，全力掀起“春风”送岗新攻势，用“泰爱你来”的热情与“泰有岗位”的承诺，让各地人才到长泰、留长泰。(泰讯)