政校企“三重奏”打造人才“新引擎”

“截止今天，offer已全部发出，请各位同学注意查收。”近日，新峰科技人事张红发出了这样一条讯息。不久前，来自厦门技师学院的12名学生搭乘新峰科技专属“人才专列”，前来进行岗位认知参观学习活动，提前感受企业发展情况、了解企业岗位需求。

参观结束，12位学生全部签下就职意向书。新峰科技人力资源部经理蔡晓青欣喜地说：“这一趟太值了，这里的学生专业和我们企业很对口，是我们最紧缺的、最需要的人才。接下去，我们将开启多场校园招聘会，从高校寻觅更多优秀人才。”

据悉，新峰科技是一家致力于精密五金零部件和光学非球面玻璃镜片的批量加工生产的企业，主要产品有手机摄像头配件、汽车配件、医疗仪器等，其中公司生产手机摄像头五金配件占世界25%。今年，企业开发更多更尖端的项目，而这些项目的引进则给企业带来了近80人的用工缺口。

长泰经济开发区充分发挥“红娘”优势，提前摸底企业需求，围绕辖区产业人才“所需”匹配各地院校人才供给“所能”，组织企业积极参加校园招聘会，解决企业招工难题，促进优质技能人才前来长泰就业。不少企业“满载而归”，纷纷表示，“真的解了我们的‘燃眉之急’。”

为什么企业会对校园招聘青睐有加？“从技师学院出来的学生专业技能更高，综合素质也更强。”新峰科技相关负责人告诉记者，“在招聘会上，我们特地带来了数控加工和模具制造这些对口岗位，从技师学院招到了不少优秀人才，但人才缺口还是很大。”

技术工人尤其技能人才短缺，宏全食品有限公司的人事主管邹永红同样感触颇深。

目前该公司员工有150多人，主要生产各类饮料，今年由于二号饮料生产线投产，人才缺口再次打开。“普工我们已经基本饱和，更多的是需要技能人才。今年我们计划再引进30至40名技术人员，打造一支年轻的、有战斗力的队伍。”

政府搭台，校企合奏，宏全食品有限公司的人事主管邹永红说，“政府为我们牵线搭桥后，我们后续便可以直接与学校对接，减少人才供需‘信息差’，长期合作下来，这些院校对我们产业特色和人才需求都有一定的了解，人才输送也更为精准。”每年有接近20多名大学生前来实习，目前在职15人。

引进人才难，留住人才更难。如何“拴心留人”呢？

“这里有‘老带新’的机制帮助新人快速成长……”毕业于漳州技师学院的陈慈航在新峰科技工作已经3月有余，目前他已能独立操作生产一些较为简单的产品。实习期的相互了解，企业在各方面都已通过他的“考察”，双向选择下，目前他成为了公司的“准员工”。此外，新峰科技在饮食、住宿、重要节假日等多方面也不定期地推出多样化的服务，给予人才充足的归属感和幸福感。

而宏全食品有限公司则是给足新人们广阔的发展空间，“他们其中有不少人已经成为了我们企业的骨干力量，为企业产品升级换代提供了许多技术支持。”不仅如此，漳州市大学生就业视频会召开后，经济开发区立刻摸底，梳理明确了辖区内企业可提供的大学生“专属”岗位近200余个，向化学、食品、管理、英语等专业领域的人才发出“英雄帖”，同时同步在投资长泰、长泰就业等公众号发布就业信息，静等各方人才前来揭榜……

“未来，我们会组织更多的‘人才专列’开进高校，扩展招才触角，让长泰区成为人人向往的近悦远来之地。”长泰经济开发区人力资源局相关负责人说道。（林少虹 林珠荣 何晨露）