长泰：在家门口稳端就业“饭碗”

夜幕降临，华灯初上。8月17日晚，长泰区万豪天悦广场被一场别开生面的“人才夜市”点亮。

活动现场，15家企业正式“出摊”。青年求职者们在各个展位前排起长队咨询，HR们则化身揽才“店小二”，热情地向前来咨询求职的群众介绍公司优势，一派热闹景象。

“这种招聘形式既新颖又接地气，找工作就像逛街一样，轻松自在，还能‘货比三家’。”刚毕业的大学生赵源兴奋地说。他穿梭于各个展位间，与多家企业进行了深入交流，并成功锁定了就业意向。

除了面对面的交流，活动现场还设置了贴心的“人才红娘”，5名人社干部不仅为求职者提供专业的就业咨询服务，还积极地为求职者和企业牵线搭桥，促使双方能够更加高效、顺畅地达成合作意向。

“商圈人流密集，是宣传企业、吸引人才的好时机。我们在这里开设‘人才夜市’，将夜市文化与人才服务相融合，引导用工企业主动把岗位‘摆出来’，让求职者把工作‘逛到手’。” 长泰区劳动就业中心主任李锦雄说。

据悉，此次“人才夜市”共提供就业岗位495个，现场求职登记218人，达成初步就业意向近100人。

线下招聘“不停歇”，线上招聘同样“不打烊”。近段时间来，长泰区在漳州597直聘平台为当地高校毕业生量身打造了为期15天的专场线上招聘会。这一创新举措，打破了地域和时间的限制，让求职者和企业能够进行“不见面”的供需对接，实现“空中握手”。据数据统计，线上招聘会期间共吸引了100家企业参与，招聘岗位3539个，达成初步意向1431人，为当地的就业市场注入了新的活力。

“长泰的服务真是太贴心了！”福建新峰科技有限公司人事负责人张红感慨道，“多年来，他们为我们提供了强有力的招聘支持，帮助我们招到大量的员工，确保了公司的顺利发展。”

一直以来，长泰区将就业工作放在重要位置，积极搭建求职桥梁，创新招聘模式。从“百日千万招聘专项行动”到“人才夜市”，以及“直播带岗”等线上线下招聘会，长泰区不断拓宽就业渠道，助力务工人员实现“家门口”就业。不仅如此，当地还畅通省外招聘渠道，带领当地重点企业前往贵州省、云南省等劳动力密集地开展跨省招工，切实解决企业招工难、人才就业难等现实问题，2024年来，长泰已为企业招引工人2600余名。

“授人以鱼，不如授之以渔”。长泰区还高度重视职业技能培训工作，把职业技能培训作为稳就业、保就业、缓解结构性就业矛盾的关键举措，为劳动者创造更多发展机遇。

“在培训中，我学习了筛选好的企业构思的方法，运用‘利用问题’这个方法，产生了自己的第一个企业构思。未来，我希望能创办一家属于自己的企业。”参加2024年长泰区“马兰花”网络创业培训班学员李梅笑着说。

今年，长泰重点围绕职业经理人、创业指导师、家政服务等重点产业及市场紧缺工种开展“马兰花”创业培训、就业技能培训等，为城乡劳动者提供就业、创业、岗位技能提升培训服务，让群众就业有“术”，致富有“路”。

“我们将积极搭建技能培训平台，以‘揭榜挂帅’重点产业项目、马兰花创业培训项目为抓手，持续拓展培训范围，营造良好的技能培训生态，为更多有就业、创业意愿的群众提供‘充电赋能’的机会，做到应培尽培、愿培尽培。” 长泰区人社局党组成员戴福泉说。

就业是最大的民生，关乎经济发展，关系千家万户。未来，长泰区将积极探索创新就业创业服务模式，进一步完善就业创业政策体系，持续优化就业创业环境，为广大求职者和企业搭建更广阔的平台，为推动经济社会高质量发展注入源源不断的动力。（郑晓梅）