熊艳红：我有“泰龄”20年

“我与元吉一起成长，元吉与长泰一起成长。”今年43岁，有着“泰龄”20年的异乡人熊艳红笑着感叹，自己人生有一半的时间都在长泰。20年间，熊艳红见证了元吉集团一步步稳健发展，持续经营，成为行业的佼佼者。如今元吉体育进行厂房标准化改造，熊艳红陪伴着企业再次迎来了“新生”。

熊艳红是江西樟树人，目前任福建元吉体育用品有限公司的党支部书记、人事协理。2004年，23岁的熊艳红背着行囊跟随爱人奔赴他的家乡长泰，她从未想过往后的二十多年里，自己会如一粒种子在这片土地上，生根发芽。也未曾想过最初语言不通、难以适应的陌生异乡，会变成安居乐业，儿女双全的“第二故乡”。

“刚来时，觉得这里就是个小山村，吃住都不是很习惯，道路又窄又小，晚上甚至没有路灯，”熊艳红缓缓打开了回忆的匣子。但在不久之后，她便开始感受到长泰的变化，“长泰各方面的发展都逐渐起步，也激起了我的斗志。元吉的发展理念吸引我留下来深耕，长泰这座城市虽然不大，但是很温暖很宽容，激励我不断成长。”

二十年光阴如梭，熊艳红的工作、生活与这座城市紧密相连。她利用业余时间陆续取得了北京交通大学、南开大学的“人力资源管理”学历，并获得了“企业高级人力资源管理师”职业资格。职位则从人事文员进阶到人事协理，实现了六个级别的跨越。

而在长泰的日子里，她也见证了这座城市的变迁，更亲身体验了其独特的魅力，开始慢慢融入这里的生活。在她看来，长泰舒适宜居，虽然语言不通，但长泰人的热情好客敲开了她的“心墙”，让她完全没有外乡人的孤独感，反而感觉特别放松和亲切。她决定从自己最熟悉的本职工作入手，让更多的异乡人爱上长泰，留在长泰。

熊艳红深谙，只有缓解用工难，企业才能安心生产。因此异地“招聘”时，她积极向更多求职者们抛出“橄榄枝”，让人才不仅在元吉内部流转，也促推求职者们牵手其他企业。她说，“外出招聘是宣传长泰的一个窗口，因此不管我们企业是否有这么多的用人需求，只要这些人才来了长泰，就会带动更多外省的人了解长泰，那么即便以后没有外出招聘，大家都有机会招到更多合适的人。”

熊艳红还认为，对于外来务工人员来说，会对城市产生归属感一部分是存在家庭亲缘关系，另一部分则需要有基础的保障跟福利，“他们来长泰能呆得住的原因就是，在这能赚到钱，有安家的能力，这个愿望很朴素，却也不是那么容易实现。”长泰有利好政策，熊艳红因此为员工们争取到了业余娱乐奖金补助、高温岗位补贴等奖励，这是实实在在的福利。她还提出让企业员工“以工引工”，让更多的异乡人前来长泰扎根。像这样的“抱团取暖”，单是熊艳红自己，就从江西老家呼唤来了二十几个同乡。她笑着打趣道，“我们是老乡带老乡，一来一大帮。”她坚信，长泰充满可能性，老乡们来了这里，未来发展一定会越来越好。

“长泰，早已成为了我生命中不可或缺的一部分，”熊艳红说，在长泰生活的20年里，她早就跟这座城市融为一体，产生了深深的归属感，“家人在这边幸福快乐，我在这边工作很安心。在这里，我们不再是‘外人’，而是亲人，我就是长泰人！”（林少虹 林子越 郑晓梅 林婷婷）