长泰 让人才站在C位

党的二十大报告指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”人才是一座城市的活力之源、创新之核、发展之要，也是推动经济社会高质量发展的战略性资源。

2024年，长泰区常住人口达23.3万人以上，高层次人才达250人以上，技能人才达700人以上，教育卫生专业人才达4500人以上。

厚重的“人才账本”，夯实了创新的“家底”。近年来，长泰区树牢“人才是第一资源”发展理念，紧扣区委“1658”强区工程，深化实施“长爱人才·泰盼你来”人才工程，全力打造引育用留“人才链”、创新创业“磁力场”和宜居宜业“生态圈”，为全方位推动高质量发展超越、建设现代化滨海城市之翼提供坚实支撑。

多维发力构筑“近悦远来”的引才磁场

终身之计，莫如树人。可以说，人才是关系一个地方经济社会发展全局的战略大计。

今年来，一辆辆“人才专列”组团驶入高校，“携带”就业岗位全力出击招引人才，吹响揽才“集结号”；别开生面的“人才夜市”火热“开市”，企业HR们化身“摊主”摆摊送岗，卖力揽才；“扬帆计划”社会实践活动为学子们打开了一扇了解家乡、服务家乡的大门，助力他们上好就业实践“第一课”……

通过多种多样的渠道，越来越多的人才走进了长泰，留在长泰。“筑巢引凤”，方能海纳百川。结合当地领军人才引进难和高端人才留住难的“两难”的实际，长泰区探索推进柔性引才模式，从单纯的“找人”“找资源”逐步向获取智力支撑、技术支持、项目合作等模式转变。

长泰区灵活采取兼职服务、顾问指导等措施，柔性引进38名北京上海高层次医疗专家到长泰区医院、区中医院等地开展“师带徒”，促成26名骨干医师分别与26位高层次医疗专家拜师，签约名医工作室21个；与高校、科研院所建立常态化沟通联系，建立一条产业链至少对应一所“双一流”高校机制，目前已对接16所“985”高校。

不仅如此，长泰在搭建平台上更是“大动作”不断。围绕产业园区的特点，长泰高标准布局国家级工程研究中心、企业技术中心等高能级平台，建立全省首个县（区）级综合性区域政产学研科创走廊，与北京航空航天大学共同开发区产业人才大数据系统，为人才找技术成果、合作对象提供精准服务；召开第四届民营企业发展大会暨政产学研金对接会，授牌9家“科研投入贡献企业”，聘请10名县域重点产业专家，现场签订政产学研合作协议7个；与清华大学、北京大学等40余所高校签约共建专家服务站和院士专家工作站，推动5个专家团队入驻，为企业提供专利授权、研发成果共享等服务17项。

一项项举措的背后正是长泰区以拳拳之心招揽天下英才的满满诚意，长泰以自身产业优势、引才决心，构建起“近悦远来”的人才新生态格局。

因需施教搭载“高质高效”的育才课堂

凡树有根，方能生发；凡水有源，方能奔涌。长泰区因材施教、因需施教，聚焦本土化、特色化的人才品牌建设，健全人才培育体系。

今年，长泰区举办高素质农民、青年新农人培训班，培训青年新农人669人次；举办“马兰花”网络创业培训、就业辅导班等课程，为400余名劳动者提供岗位技能提升培训服务；在中国科学技术大学举办2024年长泰区企业家暨高层次人才、经营管理人才能力提升研修班……“量体”育才的打法，为长泰培养了一批乡村振兴“带头人”、创新创业“开路人”、潜心科研“夯基人”等专业化、实用型人才，有力激发各类人才在长泰创新创业热情，为各行各业提供源源不断的后备力量。

双管齐下，事半功倍。长泰还进一步规范政府补贴性职业技能培训，优化农民工等重点群体培训补贴和技能人才补贴政策，大力推行企业新型学徒制、“揭榜挂帅”技能项目，充分发挥职业院校、校企合作基础性作用，提升职业教育、技工教育水平；推动技能等级自主评价新认定点的设立，结合长泰产业发展需求，自主评价认定，壮大技能人才队伍建设。据数据统计，截至目前，长泰区先后有29人获得国家科技进步奖、国务院政府特殊津贴、双创之星等奖励，58人从区级、市级人才晋位升级。

“竞赛激励”的引领作用也取得明显成效。联合长泰职校、茶业协会、餐饮协会等单位举办长泰区第二届职业技能竞赛，比赛涵盖制茶、电工、餐厅服务、客房服务等4个项目，共计114名选手参加比赛，激发广大企业职工钻研业务、干事创业的活力。

一套令人耳目一新的育才工作“组合拳”，让当地人才获得感、幸福感和归属感不断提升。

暖心服务营造“宾至如归”的留才生态

良禽择木而栖，良才择地而居。长泰区坚持从“点”上发力、从“面”上提升，以暖心的服务进一步解锁人才“留量”密码。

青年人才是发展的生力军，他们“住有所居”，才能拥有为美好生活不断奋斗的勇气与底气。为了鼓励青年人就业创业，来泰落地无忧，长泰区精心打造漳州首个“企业建设、政企管理、市场化运作”的“298青年城”人才公寓，公寓总面积约5万平方米，共5栋720套，配有齐全的家电、家具，可为1500名青年人才提供拎包式入住体验和一站式管家服务。

如果说住房是留住人才的“温暖港湾”，那么丰富多彩的文化活动则是留住人才的“精神家园”。长泰区优化活动设计，串珠成链，打出吸引青年人才在长泰发展、扎根的“连环硬招”：举办“露营地微醺音乐派对”五四青年节主题活动，设置乐队演出、舞蹈互动等环节，吸引100多名青年参加活动，满足青年文化需求；开办“青年夜校”公益课堂，设置古琴、书法、通俗演唱等系列课程，吸引122名青年报名参加。长泰区用落到点点滴滴的实处“热烈回应”留泰人才，让他们在长泰能够既“安心”又“舒心”。

不仅如此，长泰区坚持人才服务用“真心”、比“真金”，形成敬才如宾的浓厚氛围。精心构建“处级领导、科级干部、人才管家”三级联络保障机制，积极推动处级领导与人才“结对子”；用心发放“泰爱人才卡”，让持卡人才享受就医绿色通道、机关大院免费停车、公务车接送站、入住专家别墅或者人才公寓等保障……一系列实打实的举措，为长泰赢得高层次人才的安心发展再添新动能。值得一提的是，截至目前，长泰区已建设人才驿站10家，发放“泰爱人才卡”200余张，成功推动90余名人才从柔性转为全职引进，做到“留人”又“留心”。

济济多士，乃成大业。近年来，长泰区以强大的“人才磁场”源源不断把各方面优秀人才集聚到长泰经济社会各项事业中来，开创了聚才引智助推高质量发展的新局面。如今，龙津大地千帆竞发、万马奔腾，长泰正成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。（郑晓梅 郭德伟）