龙文区蓝田街道：青蓝结对传帮带 助力基层治理出实效

东南网漳州12月17日讯（通讯员 黄丹丹 本网记者 林艺蓉）为助力社区“两委”干部后备力量快速成长成才，龙文区蓝田街道根据区委组织部“鹰才计划”实施要求，率先探索社区工作者导师“青蓝帮带”计划，通过精细摸排、精选导师、精准结对、精心管理，抓思想、传经验、促工作、带作风，全面激活社区干部队伍“动能”，为持续提升社区基层治理聚力赋能。

靶向对标 科学匹配结对子

在蓝田街道毅达阳光小区的小径上，陈立婷结束了每日社区老旧小区改造巡查的“晨练”，便马不停蹄地回到社区办公室，梳理社区活动安排计划、查看居民反馈信息平台上的最新留言、汇总近期的民生需求热点……每项事务都处理得井然有序，忙中有序。

“我所在社区正在进行老旧小区改造，各种矛盾纠纷复杂棘手。我的帮带导师陈副主任长期在一线工作，基层经验丰富，矛盾调解方法多样，有了他的指导和帮助，我觉得踏实多了。”与街道党工委委员、政法委员、办事处副主任陈勇琪结成帮带对子的主干后备力量陈立婷喜悦之情溢于言表。

据悉，自社区工作者导师“青蓝帮带”计划开展以来，蓝田街道坚持选、配、督“三步走”战略，组建导师资源库和后备人才库，指导帮带导师与后备社区工作者稳定组建帮带对子12对，为推进导师帮带工作奠定坚实基础。在帮带对子的选择上，街道充分考虑导师资源、干部需求及性格适配度、工作关联性、联系便捷性等各种因素，按照“尊重意愿、双向选择”的工作思路，科学选配，让导师与帮带对象真结对、实帮扶。

立足实践 以师带徒促成长

“刚踏入这个社区时，我感觉自己就像无头苍蝇，每天要处理居民的各种琐事，感到无所适从。”福隆社区支委张丽燕说道。

近期，张丽燕有幸成为蓝田街道“青蓝帮带”计划中的一员，帮带导师是福隆社区书记许思贞，每日工作在一起，许思贞书记就带着张丽燕从社区事务一点一点传授工作经验。“虽然工作日常是大致相同的，但是自从学会了归纳总结、巧用方法，我在处理这些工作上效率更高了，成就感越来越强。”张丽燕说。

“在许书记的领导下，福隆社区以‘福文化’为精神内核，通过全面推进社区治理体系和治理能力现代化，实现党建引领、多元共治、精细服务，打造全时段、全龄段、全链条的社区服务圈，前不久我们社区刚入选全省儿童友好社区名单。我参与总结提炼的‘133’社区党建工作法和‘365’文明实践服务模式，得到上级相关部门的肯定。”说到导师许思贞，后备干部张丽燕语气中充满敬佩。

这也是“青蓝帮带”计划的特色，9名帮带导师充分发挥自身优势特长，针对被12名帮带对象文字水平、沟通协调、应急处突、群众工作、统筹组织等不同短板弱项，量身定制差异化、个性化“帮带套餐”12个，采取作业导学、案例探学、实战跟学、交流促学、跨社带学、区域共学、组团帮学等方式开展帮带，明确具体帮带措施52条，让帮带效果最大化。

定期跟踪 帮带工作见实效

“这几个月以来，郑巧玲同志成长得很快，进步也很大，尤其是统筹组织能力，有了极大提升。在社区社会科学普及宣传周期间，她参与举办启动仪式，丰富的文艺活动及历史文化展演在居民中好评如潮。积极参与到社区近邻党建品牌创建中，共同提出‘三融三兴’工作法，得到上级领导的肯定。”对于帮带对象郑巧玲的成长进步，作为导师的街道党工委副书记、街道党建办主任沈超点头肯定。

郑巧玲是龙兴社区的支委，负责社区党建工作，沈超通过经常性的谈心谈话，根据郑巧玲的实际情况量身定制帮带计划，将主抓的项目与个人欠缺的业务相结合，通过查缺补漏、现场教学等当时，分步骤、划重点地教理论、传经验。在帮带期间，恰逢龙兴社区“近邻党建”服务阵地改造，沈超更是认真安排郑巧玲的学习“课程”，让她深度参与其中，以“实战课堂”让帮带工作“活”起来、让干部收获多起来。

“青蓝帮带”计划通过落实“四个一”考核评价机制，建立帮带导师工作档案和帮带对象成长档案,进行周密的学习跟踪，每周进行一次跟班学习，每半个月组织一次集中授课，每个月开展一次谈心谈话，每季度召开一次后备社区工作者座谈会。目前，已开展集中授课8次，谈心谈话28次，每月主题培训3次，季度座谈会1次，收集帮带笔记150余份。

近年来，蓝田街道城镇化进程提档增速，社区干部队伍建设迫在眉睫，社区“骨干”干得好，群众基础就牢固。深入开展“青蓝帮带”计划不仅为蓝田街道的社区后备力量聚力，更为整个社区干部队伍“雁阵”赋能，是蓝田街道结合“后征迁时代”发展实际、强化基层治理能力水平、提升辖区群众幸福感满意度、推进高质量发展的举措之一。