平和法院：构建全员考核新模式 助推队伍建设提质增效

为进一步建立更加科学合理的绩效考核评价体系，树立正确评价导向，引导、规范、激励干警依法忠诚履职，推动人民法院工作高质量发展，近日，平和法院重新修改《工作人员绩效考核管理办法》。

该考核办法坚持抓实“公正与效率”工作主题，坚持“从政治上看、从法治上办”，全面客观、科学合理、真实准确考核院全体工作人员的政治素质、德才表现、履职能力、工作实绩、作风表现，全面提升审判执行质量、效率、效果。考核采用平时与定期、定性与定量相结合的方法，做深做实全员考核、全面考核、全时考核，把考核“指挥棒”立起来，让考核准起来，将结果用起来，为机关工作人员晋职晋级、奖惩、培训、辞退等提供依据，激发法院干警新时代新担当新作为。

下一步，平和法院将继续坚持把绩效考评工作作为加强内部管理、转变工作作风、提高工作质效的重要抓手，促进干警队伍建优建强，助推全院工作高质量发展。（庄小容）