单方更改工作地引员工解约索赔物业：合同为据

【说法】

擅自变更工作地点虽有合同却无效

经办法官介绍，物业公司调整上班地点，属于劳动合同内容的变更。依照《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

物业公司虽然在劳动合同中约定单方可调整工作地点，但该约定实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，免除了用人单位的协商义务，加重劳动者的负担，属于“霸王条款”，该条款无效。

所以，物业公司要调整工作地点，应与劳动者进行协商。若双方未能达成协议，劳动者提出解除合同的，物业公司应按照《劳动合同法》第38、46条的规定支付原告蔡某经济补偿金。

相关新闻

相关评论

更多>>漳州热点新闻

单方更改工作地引员工解约索赔 物业：合同为据