工伤后如何争取待遇？别主动辞职注意申请时效

案例2

受雇干活按天拿薪受工伤能申请赔偿?

黄先生是一名电工，今年3月18日受雇于一家公司，为该公司整理老旧电线线路。双方谈好，按天给付工资，每天180元。4月18日，该公司一水泥板因老旧而断裂，正在上面施工的黄先生摔伤。事后，他花费了2万多元的医药费。黄先生申请工伤认定，但该公司认为，黄先生只是公司临时叫来的，不存在劳动关系。

工伤鉴定机构建议，双方先找劳动仲裁部门，申请仲裁，理清劳动关系。在开庭时，公司提供了员工拥有的劳动合同、履历表、上班打卡记录，而这些黄先生都没有，以此证明黄先生不是该公司员工。而黄先生则提供了他在公司工作时，公司登记的上下班时间考勤表。

说法

漳州市劳动争议仲裁委员会说，作为用工单位，不该将工程包给个人，而应包给有资质的单位。因此，该公司首先就存在用工上的失误。

此外，根据黄先生提供的时间考勤表，证明黄先生受该公司管理约束。因此，认定双方之间存在劳动关系。黄先生工作期间受的伤应是工伤。

目前，黄先生的事还在仲裁阶段。

案例3

企业没办工伤保险

出事照样要赔偿?

翁师傅是漳厦专线的一名司机，自2000年进公司，已工作了十多年。2013年11月18日，在角美汽车站候客时，几名惯偷要上车，被翁师傅拒载。没想到，恼羞成怒的小偷捅伤了他的腹部。送医后，花费了20几万医药费。警方认定翁师傅是见义勇为，工伤鉴定机构认定其受工伤。

此后，劳动能力鉴定结论出来，翁师傅被鉴定为九级伤残，停工留薪期为10个月。但因所在的客运公司一直没有为其办理工伤保险，翁师傅一直得不到工伤补偿等待遇。最近，翁师傅向漳州市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。

说法

漳州市劳动争议仲裁委员会说，《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因翁师傅仍留在客运公司上班，所以，参照《工伤保险条例规定》的工伤保险待遇项目和标准，客运公司仍需支付给翁师傅一次性伤残补助金(九级伤残为9个月工资)和停工留薪期间10个月的工资，约12万元。

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