平和供电：“343”法深推“有事找党组织”工作机制

“青年员工要把眼光放长远，敢于逆行而上，尽快提升个人能力，成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”9月1日，国网平和县供电公司党委书记深入九峰镇供电所，开展“有事找党组织”活动，深入了解员工思想动态和实际诉求，提出建设性意见与建议。

今年以来，国网平和县供电公司深化“有事找党组织”活动，在走访工作中总结提炼出“343”（“三级联动、四谈活动、三项措施”）书记工作法，主动倾听员工心声，精准掌握干部员工思想动态，回应员工关切，从思想根源上防控风险，促进队伍和谐稳定，营造风清气正的良好氛围。

三级联动，实现全员覆盖无死角。“有事找党组织”遵循分层推进、精准落地原则，建立“公司领导—部门负责人—基层员工”三级谈心体系。公司层面，党委书记每半年与党支部书记开展“一对一”谈心，通过提前报名、筛选确定参与人员，实现关键管理群体全覆盖。党委每半年、党支部每季度灵活开展谈心活动，对象涵盖一线员工、关键岗位及情绪状态需关注人员，形式包括现场座谈、线上沟通等，确保全员覆盖无死角。

四谈活动，掌握思想动态无盲区。面“谈”，各基层党组织根据员工特点制定谈话提纲，与每名员工群众每年至少进行1次专门面对面、一对一的深度交流。约“谈”，针对存在苗头性、倾向性问题的员工，受处分人员，新任干部、新发展党员、新进员工及重要岗位人员（“三新一重”人员），进行专门约谈。访“谈”，主动深入基层，开展上门走访谈心，及时听取员工意见建议，解决生产生活困难，化解矛盾纠纷，消除员工后顾之忧。座“谈”，结合组织绩效谈话、支部组织生活会、支部换届选举、干部年度考核等工作，开展员工座谈或集体谈话，帮助员工理清思路、解决问题、释疑解惑。

三项措施，保障工作实效无遗漏。加强组织管理，制定“有事找党组织”思想政治工作方案，明确工作目标、思路、措施及要求。各党支部结合实际设立“书记接待日”，固定接待时间，制定详细计划，创新特色方法载体，保障活动有序推进。坚持有效推进，各党支部采取定期“谈”、双向“谈”和专题“谈”相结合的方式，与员工群众进行广泛的交心谈心，倾听心声、了解需求，建立情感纽带，与员工做朋友、话心事。注重长效机制，各党支部将“有事找党组织”工作融入日常、抓在经常，分级建立工作台账和资料档案，形成完善的工作机制。

“343”“有事找党组织”工作法以“小切口”推动“大融合”，用“真心”换“真情”，已成为企业凝聚共识、激发活力的“金钥匙”。未来，该公司将持续优化谈心机制，拓展“线上+线下”沟通渠道，让党组织与员工的“连心桥”越走越宽、“同心圆”越画越大，为党建引领企业高质量发展注入持久动力。（曾丹丹 吴芳宇）