在严管下成长磨砺中成才 加强年轻干部教育管理监督

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着重要的历史使命和时代责任。要把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，抓深抓实抓细廉洁教育、日常管理、权力制约，引导年轻干部严守纪法规矩、规范履职用权，做到在严管下成长、在磨砺中成才。

筑牢思想根基。思想是行动的先导，“修于内”方能“形于外”。要加强正反两方面教育，让年轻干部学有榜样、行有警示，主动拧紧思想“总开关”。强化正面教育引导，量身定制“廉洁成长套餐”，把理论教育、党性教育、纪律教育、廉洁教育贯穿年轻干部入党入职、岗前培训、任前谈话全过程，帮助年轻干部勤掸思想“灰尘”、常做党性“体检”，提升廉洁履职意识。强化反面警示教育，组织相近领域、相关单位、相似岗位的年轻干部开展“线上+线下”反面典型警示教育，让年轻干部直观深切地感受到逾越纪法红线的严重后果，有效打好“清醒剂”“预防针”。

夯实管理责任。严格管理是对年轻干部最大的关心和爱护，必须严在日常、管在经常，使其习惯在监督约束下工作生活。要督促各级党组织把加强年轻干部教育管理监督作为一项重要任务，坚持关口前移、防微杜渐，健全完善谈心谈话、关心关爱、廉政家访、走访慰问、座谈交流等制度，定期了解思想动态、工作表现和生活情况，对苗头性、倾向性问题及时“红脸出汗”、纠错纠偏，引导年轻干部守好自律防线，防止“小问题”演变成“大错误”。

强化监督制约。年轻干部大多身处基层一线，直接面对群众、经手具体事务，权力虽小但自主性较大，极易产生寻租空间。要把制度建设作为治本之策，紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，针对年轻干部岗位特点和成长特征，围绕重点工作、岗位职责、业务流程、人员变动等方面，系统查找监督管理薄弱环节和制度漏洞，高标准、严要求制定防控措施、做实内部管控，完善权力监督制约机制，严格审核审批权限，进一步规范权力运行程序，切实防范“成长黄金期”变为“贪腐危险期”。（蔡镇元）