天宝镇青年干部：“向下扎根，向上生长”

芗城区天宝镇人民政府扎实组织推进4名新录用公务员期满分别到天宝镇洪坑村、墨溪村、过塘村、盘谷村开展为期1年的实践锻炼，推动年轻干部扎根基层，敢干事、能干事、干成事。

从“懵懂小白”到“业务能手”

“记得刚到村上报到时，我心里是抵触的，不了解村内事务、做不好群众工作，负面情绪塞满了我的大脑。”洪坑村主任助理余仁杰说。“那时恰逢支村“两委”换届选举，镇村干部带着我走村串户宣讲政策，告诉我怎么跟群众打交道，还教给我一些“土办法”。老同志们的悉心教导和耐心讲解常常让我“如沐春风”，陌生感随之淡去，工作也有了前进的方向。”通过驻村一年的锻炼，如今的余仁杰已经能够自如地走进群众家中与百姓闲话家常，倾听村民心声，独立组织群众开展志愿服务活动、撰写村内各类总结、报告和信息……就这样顺利完成了从“懵懂小白”到“业务能手”的转变，收获了“成长”的幸福。

变“按部就班”为“主动出击”

柯燕琳是墨溪村的村主任助理，由于刚走出大学校门不久，面对陌生的基层工作没有一点思路，村干部都说她踏实肯干，但不爱说话，做事有些放不开手脚，不够自信。为了打开工作局面，她努力让自己跳出舒适圈，越害怕的事情越是勇于尝试，恰逢墨溪村清韵馆即将揭牌投入使用，柯燕琳主动向跟村干部、驻村第一书记主动请缨，深入学习开漳戴氏的孝悌勤廉的家规家训，持续提高沟通交流和表达能力，不断练习，现在，面对入馆参观的群众，她坚持以党建为引领，积极向群众讲解戴氏文化，开展形式多样、健康向上的文娱活动，用新的方式呈现村庄特色，让“清风廉韵”沁润入心。作为年轻干部，就要勇于挑战急难险事，主动应对复杂矛盾，才能加快成熟和成长。

以“志愿服务”促“乡村文明”

过塘村是“全国文明村”，在基层锻炼期间，挂钩过塘村干部陈培丽主动担当作为，积极配合镇村两级，全身心投入到创建文明城市工作，当好文明创建工作的宣传员、示范员、监督员和引导员，时常身穿红马甲穿梭在背街小巷开展志愿服务活动，认真打扫街道垃圾，规范路边电动车停放秩序，督促商家落实好“门前三包”制度。从生活环境、交通秩序、日常行为等多方面耐心细心地引导村民参与到创建文明城市当中。此外，创城期间她多次入户宣传，做好创城迎检工作，引导、协助村民拆除沿街黑网，维护村容村貌，始终坚持以实际行动和饱满的精神状态，全方位做好创建文明城市工作。

用“踏实工作”换“群众认可”

驻村以来，在领导同事的指导和帮助下，盘谷村党支部书记助理许建成积极参与基层党建、乡村振兴、疫情防控、护林防火、人居环境整治等工作，边干边学、边学边思，在忙碌工作中增知识、长才干。在和村民朝夕相处的日子里，结合专业特长，积极为老百姓提供力所能及的帮助，比如：进行退役军人优待证申领，社保认证，低保、临时救助申请等，培养了亲民为民的感情，树立了为民办实事的务实作风，获得了办事群众的好评，收获了“被认可”的幸福。

天宝镇党委、政府认真组织青年干部研修基层这门课，扎实做好“后半篇文章”，同时，总结完善工作经验，在新的起点上进一步推动青年干部以为民的志向、务实的行动、奋斗的姿态向下扎根，把“向下”历练变成“向上”成长的阶梯，成长为新时代党和人民满意的好干部。（芗城融媒体中心）