守护“夕阳”期待“朝阳”

在人社部近年来发布的全国“最缺工”100个职业排行中，养老护理员的排位一直居高不下，人力资源短缺问题日益凸显。如何补上养老护理人力资源短板，为养老事业注入“新活力”？

“来，爷爷奶奶，我们一起把手举起来，一起来做操，拍手……”善于和老人沟通交流，又有耐心和爱心，护理专业科班出生的小王是芗城区一家养护院老人之间交口称赞的对象。近日，笔者走进这家养护院，只见00后的小王正忙碌在老人之间，对老人嘘寒问暖，喂药、帮助老人康复锻炼、观察生命体征，对老人身上的各种管道进行护理。

小王告诉笔者，在今年大学毕业后，怀揣着自己的职业梦想，她将目光投向养老行业，来到芗城区这家养老院当了一名养老护理员。

作为一家公建民营的养老机构，聚芝林爱心养护院目前入住老人40多人，大多是失能半失能老人。配备养老护理员10人。和大多数养老院一样，护理员基本都是“4050”人员，究其原因，该养护院负责人说，从事养老服务工作除了需要具备很强的专业技能外，还要肯吃苦，能够适应养老岗位劳动强度大，以及对职业的认同感等。

老龄化趋势越来越明显，“银发时代”谁来照顾老人？养老护理员这一职业逐渐进入人们视野。周末或节假日时间，来自漳州一些高校志愿服务团队的学生们来到聚芝林爱心养护院，为老人按摩颈肩，测量血压、血糖，帮助老人康复训练，开展丰富多彩的文艺活动，组织老人外出游玩，与老人聊天分享学习生活中的琐事，让老人感受到家人般的温暖。

据了解，为了鼓励更多人加入养老护理行业，早在2020年，漳州市民政局、财政局就联合印发《漳州市养老护理人员入职和在职补贴实施办法（试行）》，对中专以上学历的毕业生给予3000~5000元的一次性奖补。此外，养老护理人员在养老护理岗位服务满3年以上，每年也可享受1000元奖补；从第4年开始，每年奖补1500~3000元；满10年以上，每年奖补5000元。

除了出台政策加持、提高养老护理员的荣誉感、加大人才培养补齐养老护理人才短板等一系列有力措施外，很多养老院也通过提高待遇，树立行业标杆等，吸引越来越多“新鲜血液”加入“银发产业”，让“夕阳事业”迎来更多“朝阳力量”。(韩金木 范舒婷 郑锡鹏 黄少超)