漳浦县多举措规范公益性岗位开发管理工作获全省通报表扬

东南网漳州5月16日讯（通讯员 柯得胜 林佳森）为安置零就业家庭、城镇大龄失业人员等困难群体，漳浦县聚焦公益性岗位开发管理全流程，建立起“厚爱”与“严管”相结合的制度机制，真正让岗位“活起来”、人员“动起来”，有力破解了就业困难群体就地就近就业难题。

日前，笔者从福建省劳动就业服务局发布的关于2024年4月全省脱贫人口就业帮扶信息监测数据情况通报中获悉，漳浦县多举措规范公益性岗位开发管理工作作为典型经验在全省通报表扬。

在石榴镇长兴村，笔者见到了行动不便的杨某义。2007年，他因病住院，久治不愈丧失劳动力，被评定为二级残疾，承受着身体的痛苦和生活的不便。当时，他的2个女儿正在上学，日子过得紧巴巴。多亏了及时受到帮扶，他通过公益性岗位招聘，成了长兴村的一名保洁员，极大地改善了家庭情况。

李某城是大南坂镇梧陂社区的低保户，因年龄和身体等原因无法外出务工，家庭生活困难。听到镇上正进行乡村公益性岗位招聘，他立马报了名，成为该镇乡村公益性岗位的一员，从事村道卫生保洁等工作。“社区给了我很大的支持和帮助，耐心指导我就业，有效改善了我的家庭条件。”李某城说。

就业是民生之本，漳浦县不断健全完善公益性岗位管理开发，坚持多措并举，全面推动公益性岗位管理开发提质增效，截至目前，已开发公益性岗位安置就业困难人员2081人次，累计发放岗位补贴2284.67万元。同时，严格“选、用、管、育、评”等环节，规范完善运行监督机制，扎紧扎牢制度“篱笆”，确保公益性岗位开发管理在阳光下运行，切实发挥公益性岗位托底线、救急难作用。

“我们坚持‘公开公平、兼顾困难’的原则，围绕个人申请、人员认定、民主评议、审核公示、安置上岗、待遇发放、日常管理等环节，努力做好公益性岗位开发的各项工作。”县人社局劳动就业中心主任林晓芬介绍，此外，县人社局、县财政局及纪检组每年不定期组织开展公益性岗位补贴专项调研检查工作，确保就业补助资金管理使用规范、安全和有效。